Financement

Selon la formation visée et votre situation personnelle, votre contribution au financement de votre formation sera différente. Il est donc important pour vous de faire le point sur ce que vous percevrez pendant la formation et sur les coûts qui resteront à votre charge.


Je suis inscrit à pôle emploi

Aide individuelle à la formation (AIF)
  • Lorsque les dispositifs de financements existants (ceux des collectivités territoriales, des organismes paritaires collecteurs agréés - OPCA, …) ne peuvent prendre en charge votre projet de formation, partiellement ou entièrement, rapprochez –vous de votre conseiller Pôle emploi pour voir si vous pouvez bénéficier d’une Aide individuelle à la formation (AIF) qui contribuera au financement des frais pédagogiques de votre formation.


  • QUI PEUT BÉNÉFICIER DE CETTE AIDE ?
    - Les demandeurs d'emploi
    - Les personnes en accompagnement CRP/CTP ou CSP

    POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI
Action de Formation Conventionnée (AFC)
  • L'Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC) vise elle aussi à faciliter le retour rapide à l'emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d'emploi et les exigences du marché du travail.


  • QUEL PUBLIC CONCERNÉ
    - Les demandeurs d'emploi indemnisé ou non indemnisé.
    Avec votre conseiller Pôle emploi, le besoin de formation est apparu comme une démarche importante à mener pour accélérer votre reprise d'emploi.

    POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI
Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I)
  • Vous trouvez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Préparation Opérationnelle à l’Emploi", ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) - Vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez.


  • CONDITIONS
    - Vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non,
    - Vous avez reçu une proposition d'emploi (CDD d'au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences,
    - Cet emploi est proposé par un employeur du secteur privé ou un employeur du secteur public

    POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI
Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
  • Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Action de Formation Préalable au Recrutement". Ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un CDD de plus de six mois à moins de douze mois, d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou sur des missions en contrat de travail temporaires d’au moins six mois dans les neufs prochains mois -vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez.


  • CONDITIONS
    - Vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non,
    - Vous avez reçu une proposition d'emploi (CDD d'au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences,
    - Tous les employeurs du secteur privé et du secteur public sont concernés.

    POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI
Mon Compte Personnel de Formation (CPF)
  • LE CPF, C’EST POUR QUI ?
    Tous les salariés et tous les demandeurs d’emploi âgés de 16 ans ou plus bénéficient depuis le 1er janvier 2015 d’un compte personnel de formation (CPF).

    Le CPF est utilisable par toute personne active (salarié, demandeur d’emploi, agents publics, agents consulaires et à partir de 2019, travailleurs indépendants … ), tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite


  • POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI
Mon Compte Personnel d’Activité (CPA)
  • Le Compte Personnel d’Activité vous concerne car il concerne tous les actifs dès l’âge de 16 ans, quel que soit leur statut.

    Il regroupe le Compte Personnel de Formation , le Compte d’Engagement Citoyen et le Compte Prévention Pénibilité.


  • POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI

Je suis en CDD ou en CDI

Mon Compte Personnel de Formation (CPF)
  • LE CPF, C’EST POUR QUI ?
    Tous les salariés et tous les demandeurs d’emploi âgés de 16 ans ou plus bénéficient depuis le 1er janvier 2015 d’un compte personnel de formation (CPF).

    Le CPF est utilisable par toute personne active (salarié, demandeur d’emploi, agents publics, agents consulaires et à partir de 2019, travailleurs indépendants … ), tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite


  • POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI
Mon Compte Personnel d’Activité (CPA)
  • Le Compte Personnel d’Activité vous concerne car il concerne tous les actifs dès l’âge de 16 ans, quel que soit leur statut.

    Il regroupe le Compte Personnel de Formation , le Compte d’Engagement Citoyen et le Compte Prévention Pénibilité.


  • POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI
Mon projet de Transition professionnelle
  • Mis en place au 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.


  • CONDITIONS

    Le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.

    Par dérogation, des modalités particulières d’ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l’issue de leur CDD:

    Pour les salariés en CDD : avoir travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des cinq dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.

    Le CIF (dit "CIF-CDD") se déroule en dehors de la période d’exécution du contrat de travail à durée déterminée.
    L’action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat.

    Cependant, à la demande du salarié, la formation peut être suivie, après accord de l’employeur, en tout ou partie, avant le terme du CDD.

    POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI

Mon projet de reconversion ou promotion (Pro-A)
  • MDans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.


  • POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI

Je suis une entreprise

Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I)
  • Il peut être difficile pour un employeur de trouver le candidat idéal à un poste ou pour un chercheur d'emploi de correspondre à tous les critères. La POEI (préparation opérationnelle à l'emploi individuelle) a été créée pour répondre à ces besoins.


  • POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI
Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POE C)
  • La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est une action de formation permettant à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou, à défaut, par le conseil d’administration d’un opérateur de compétences (OPCO).


  • POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI
Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
  • L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste. Elle finance en partie les frais que vous engagez pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur.


  • POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI
Plan de développement des compétences
  • L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.


  • POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI
Reconversion ou promotion par alternance
  • La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation) vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.


  • POUR EN SAVOIR PLUS: CLIQUEZ ICI